Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области и признании утратившими силу некоторых решений Совета депутатов муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

44 от 23.11.2020

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МИРНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

23 ноября 2020 г. №  44

                                                                                                                          

 п. Мирный

 

Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования  «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области и признании утратившими силу некоторых решений Совета депутатов муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области» и в соответствии c Уставом муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, Совет депутатов муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области решил:

1. Утвердить:

1.1) Размеры должностных окладов муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 1);

1.2) Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 2);

1.3) Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования  «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 3);

1.4) Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 4);

1.5) Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 5);

1.6) Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования  «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 6);

1.7) Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления  муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 7);

1.8) Положение о порядке установления, выплаты и снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 8);

1.9) Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования  «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 9);

1.10) Положение о порядке установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 10);

1.11) Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления  муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 11);

1.12)Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (приложение 12).

2. Признать утратившими силу:

2.1) Решение Совета депутатов муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области от 04.07.2012 № 11 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области»;

2.2) Решение Совета депутатов муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области от 21.11.2013 № 24 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области от 04.07.2012 № 11 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области»;

2.3) Решение Совета депутатов муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области от 17.05.2016 № 23 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области от 04.07.2012 № 11 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального обнародования.

4. Контроль исполнения настоящего решения оставляю за собой.

 

 

Глава муниципального образования

«Мирновское сельское поселение»

Чердаклинского района Ульяновской области                                  А.В.Куприянов

                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 от 23.11.2020 г. № 44

 

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов муниципальных служащих органов

местного самоуправления муниципального образования

«Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области»

 

Наименование должности	Размер оклада (в руб.)
Глава администрации	10759
Консультант	7672

 

 Размер должностного оклада в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области и руководителя администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области  устанавливается распоряжением администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

 

___________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение»

Чердаклинского района

Ульяновской области

от 23.11.2020 г. № 44

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 

Настоящее Положение определяет порядок установления, выплаты и повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка) муниципальным служащим (далее именуются – муниципальные служащие) органов местного самоуправления  муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее-органов местного самоуправления) в целях материального стимулирования труда служащих.

 

1. Общие положения

1.1. Установление и выплата надбавки производятся в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления. Размеры надбавок муниципальным служащим устанавливаются в зависимости от стажа муниципальной службы муниципальных служащих (приложение 3).

 

2. Периоды работы (службы), включаемые

в стаж муниципальной службы муниципального служащего

2.1.  При исчислении стажа муниципальной службы все включаемые (засчитываемые) в него периоды замещения должностей суммируются.

Документами, подтверждающими продолжительность периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов или архивов, установленные законодательством Российской Федерации.

2.2.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются следующие периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2.3. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставом муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте 2.2, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.4. Надбавка за выслугу лет включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

 

3. Комиссия по исчислению стажа муниципальной службы

3.1. Стаж муниципальной службы служащего определяется комиссией по установлению муниципального стажа (далее- комиссия), создаваемой соответствующим органом местного самоуправления (далее - муниципальными органами).

3.2. Порядок работы, состав комиссии, а также изменения в составе комиссии утверждаются нормативным актом руководителя муниципального органа муниципального образования.

3.3. Комиссия по исчислению стажа муниципальной службы является постоянно действующей.

 

4. Основания для установления стажа муниципальной службы муниципального служащего

4.1. Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается на основании следующих документов:

4.1.1. трудовой книжки;

4.1.2. при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые перечислены в архивной справке;

4.1.3. военного билета либо справок военных комиссариатов в подтверждение периода и продолжительности военной службы.

 

5. Порядок установления стажа муниципальной службы муниципального служащего

5.1. При поступлении гражданина на муниципальную службу должностное лицо муниципального органа на основании записей в трудовой книжке либо иных документов, перечисленных в части 4 настоящего Положения, в недельный срок направляет в соответствующую комиссию муниципального органа сведения для определения стажа муниципальной службы.

5.2. Комиссия рассматривает сведения, представленные должностным лицом муниципального органа, на основании Закона Ульяновской области № 163-ЗО от 07.11.2007 «О муниципальной службе в Ульяновской области», настоящего Положения, иных законов и нормативных актов определяет стаж муниципальной службы служащего.

5.3. Решения комиссии представляются на утверждение руководителю соответствующего муниципального органа муниципального образования.

5.4. Основанием для установления стажа муниципальной службы муниципального служащего, повышения её размера является правовой акт руководителя муниципального органа муниципального образования или лица, его заменяющего.

5.5. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

6. Порядок установления стажа муниципальной службы по обращению муниципального служащего

6.1. Муниципальный служащий вправе обратиться с письменным заявлением о включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы), предусмотренных частью 2 настоящего Положения.

6.1.1. К указанному заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих периоды замещения должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего (трудовой книжки, при необходимости должной инструкции по предыдущему месту работы,  либо иных документов, перечисленных в части 4 настоящего Положения).

Заявление о включении в стаж муниципальной службы отдельных периодов трудовой деятельности направляется в комиссию соответствующего муниципального органа муниципального образования.

6.1.2. Решение о включении в стаж муниципальной службы отдельных периодов трудовой деятельности принимается в течение 30 дней с момента регистрации указанного заявления.

Комиссия оценивает степень необходимости опыта и знаний, полученных заявителем при замещении отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исходя из положений должностной инструкции муниципального служащего.

Заявитель может давать письменные и устные пояснения, помогающие установить степень необходимости полученных опыта и знаний.

6.1.3. Комиссия не позднее 30 дней со дня регистрации заявления оформляет решение о возможности (невозможности) включения в стаж муниципальной службы указанных в заявлении периодов трудовой деятельности и направляет решение на утверждение руководителю соответствующего муниципального органа муниципального образования.

6.2. Письменное уведомление о принятом решении (включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы) либо отказе от их включения с обоснованием) вручается служащему под роспись.

 

7. Учет стажа муниципальной службы муниципального служащего

7.1.         Учет стажа муниципальной службы  муниципальных служащих осуществляется должностным лицом муниципального органа муниципального образования.

 

 

______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

                                                                           от 23.11.2020 г. № 44

 

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области  

 

При стаже муниципальной службы	В процентах от размера должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

 

 

                                                   ___________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района

Ульяновской области

                                                от 23.11.2020 г. № 44

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 

Настоящее Положение определяет порядок установления, выплаты и снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавки) муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее именуются – муниципальные служащие органов местного самоуправления) в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.

 

1. Общие положения

1.1. Установление и выплата надбавки производятся в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления. Размер надбавки в зависимости от группы должностей муниципальным служащим определен приложением 5 к настоящему решению.

1.2. Основанием для установки надбавки, повышения, снижения ее размера является правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления (далее - муниципального органа) либо лица, его замещающего.

1.3. Надбавка, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок установления и выплаты надбавки

2.1. Основными критериями для установления надбавки муниципальному служащему являются:

- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы и так далее;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей;

- компетентность в принятии управленческих решений;

2.2. При поступлении гражданина на муниципальную службу размер надбавки в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее - муниципальных служащих администрации) устанавливается правовым актом администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, в отношении Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области распоряжением Главы муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

2.3. Размер надбавки муниципальным служащим органов местного самоуправления может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.1 настоящего Положения.

2.4. На основании представления Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, размер надбавки может быть изменен правовым актом руководителя муниципального органа.

Изменение размера надбавки Главе администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области - на основании распоряжения Главы муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

2.5. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.6. Муниципальным служащим органов местного самоуправления, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

2.7. Надбавка за особые условия службы включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

___________________________

 

 

 

 

 

Приложение 5

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение»

Чердаклинского района

Ульяновской области

                                                от 23.11.2020 г. № 44  

 

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 

По высшим и главным должностям - от 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям – от 80 процентов должностного оклада;

 

 

                                          ______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение»

Чердаклинского района

Ульяновской области

                                                                           от 23.11.2020 г. № 44

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 

Настоящее Положение определяет порядок установления ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим (далее именуются -  муниципальные служащие) органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района  Ульяновской области (далее-органов местного самоуправления) в целях материального стимулирования муниципальных служащих.

 

1. Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка за классный чин производится в пределах бюджетных средств, утверждаемых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.2. Основанием для установления надбавки для муниципальных служащих является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, для Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области - правовой акт Главы муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

1.3. Надбавка выплачивается в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок установления надбавки за классный чин

2.1. Классный чин присваивается муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Классный чин может быть первым и очередным. Первый классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы.

        2.3. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а также если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

 2.4. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

2.5. Муниципальным служащим, заключению трудового договора с которыми не предшествовал конкурс на замещение соответствующих должностей муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы на определенный срок полномочий (Главе администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области), первый и очередные классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

2.6. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в размере согласно приложению 7 к настоящему решению.

2.7. Ежемесячная надбавка за классный чин производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступившим на работу вновь, начисление ежемесячной надбавки за классный чин производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

 

__________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение»

Чердаклинского района

Ульяновской области

от 23.11.2020 г. № 44  

 

РАЗМЕРЫ

ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 

Наименование групп должностей, классных чинов	Размер ежемесячной надбавки (руб.)
Высшие должности муниципальной службы: Действительный муниципальный советник 1 класса Действительный муниципальный советник 2 класса Действительный муниципальный советник 3 класса	3200 3100 3000
Главные должности муниципальной службы: Муниципальный советник 1 класса Муниципальный советник 2 класса Муниципальный советник 3 класса	2800 2700 2600
Ведущие должности муниципальной службы: Советник муниципальной службы 1 класса Советник муниципальной службы 2 класса Советник муниципальной службы 3 класса	2500 2400 2300
Старшие должности муниципальной службы: Референт муниципальной службы 1 класса Референт муниципальной службы 2 класса Референт муниципальной службы 3 класса	2280 2250 2200
Младшие должности муниципальной службы: Секретарь муниципальной службы 1 класса Секретарь муниципальной службы 2 класса Секретарь муниципальной службы 3 класса	1900 1800 1700

 

 

                                                ____________________

 

 

 

 

 

Приложение 8

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение»

Чердаклинского района

Ульяновской области

от 23.11.2020 г. № 44

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления выплаты и снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение»  Чердаклинского района Ульяновской области

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения ответственности муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее-органы местного самоуправления), за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение), а также определяет основания и размеры его возможного снижения.

1.3. Поощрение относится к дополнительной выплате, начисляемой и выплачиваемой служащему по итогам служебной деятельности за месяц одновременно с выплатой денежного содержания при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей.

 

2. Порядок и условия выплаты поощрения и снижения его размера

2.1. Поощрение выплачивается каждому сотруднику за фактическое отработанное в календарном месяце время. Выплата поощрения производится ежемесячно, одновременного с выплатой денежного содержания.

2.2. Фактически отработанное время для расчёта размера поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

2.3.При изменении выполняемых должностных обязанностей, качественных показателей служебной деятельности, служебной нагрузки и объема выполняемых работ ранее установленный размер поощрения может быть изменен в пределах соответствующего диапазона в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением.

2.4.Ежемесячно до 25 числа текущего месяца представления о снижении размера поощрения вносятся руководителю муниципального органа муниципального образования:

-в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее-администрации), решение принимает единолично руководитель муниципального органа.

2.5. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтверждён докладной (служебной) запиской на имя руководителя муниципального органа или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения муниципального служащего, допустившее нарушение.

 

3. Порядок, основания и размеры снижения поощрения

3.1. Муниципальным служащим может быть снижен размер поощрения. Перечень оснований и размеров снижения поощрения представлен в приложении к настоящему Положению.

3.2. В целях выявления обстоятельств совершения муниципальным служащим нарушения, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего раздела (далее - нарушение), по решению представителя нанимателя проводится проверка, срок которой не должен превышать 20 календарных дней.

Проверка проводится:

-в администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области – должностным лицом администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение»  Чердаклинского района Ульяновской области (далее-должностное лицо);

-в отношении руководителя администрации, являющимся муниципальным служащим;

-в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение».

При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

-факт совершения муниципальным служащим нарушения;

-вина служащего;

-причины и условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим нарушения;

-характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате нарушения.

В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе проведения проверки, могут быть запрошены:

-письменные объяснения от муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка;

-документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости приобщены их копии к документам проверки.

3.3. По результатам проверки должностное лицо администрации либо проверяющий орган готовят заключение, в котором указываются:

-день, время, место и обстоятельства совершения муниципальным служащим нарушения;

-предложения о снижении размера поощрения согласно перечню оснований и размеров снижения поощрения (приложение к настоящему Положению) либо об отсутствии необходимости в таком снижении;

-иные факты, заслуживающие внимания.

К заключению приобщаются письменное объяснение муниципального служащего, совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), докладная (служебная) непосредственного руководителя или соответствующий акт, составленный по факту совершения нарушения.

3.3.1. Заключение вносится до 25 числа текущего месяца:

-в отношении Главы администрации, являющимся муниципальным служащим, - Главой муниципального образования;

-в отношении муниципальных служащих администрации – Главой администрации.

3.4. В случае указания в заключении проверяющего органа на необходимость снижения размера поощрения издается соответствующий правовой акт, который доводится до сведения муниципального служащего под роспись в недельный срок:

-в администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области - распоряжением администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области;

-в отношении Главы администрации, являющимся муниципальным служащим, - распоряжением Главы муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

3.5. Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение.

Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

В случае совершения муниципальным служащим в течение месяца нескольких нарушений общий размер снижения поощрения определяется путем суммирования размеров снижения поощрений по нескольким основаниям согласно перечню оснований и размеров снижения поощрения (приложение к настоящему Положению), но не более 100 % в месяц:

-в администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области – должностным лицом;

-в отношении руководителя администрации, являющихся муниципальным служащим, - должностным лицом.

 

 

 

Приложение к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРОВ СНИЖЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ

№ п/п	Основание снижения поощрения	Размер снижения поощрения
1.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации	20 %
2.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования «Мирновское сельское поселение» и иных нормативных правовых актов Чердаклинского района	10 %
3.	Несоблюдение служебного распорядка муниципального органа, установленного соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе:
	- режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха	20 %
	- порядка и сроков оплаты труда	15 %
	- кодекса профессиональной этики	10 %
	- курение в неустановленных местах	5 %
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20 %
5.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций,	20 %
	в том числе необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан	30 %
6.	Нарушение установленных законодательством запретов	50 %
7.	Несоблюдение установленных законодательством ограничений, за исключением представления представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу	30 %
8.	Представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу	50 %
9.	Несоблюдение установленных законодательством требований к служебному поведению	10 %
10.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	30 %
11.	Утеря предоставленных для исполнения должностных обязанностей:
	- служебных удостоверений	20 %
	- служебных документов	30 %
	- материальных ценностей	50 %
12.	Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	40 %
13.	Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий,	30 %
	в том числе нарушение сроков исполнения поручений	1 % (за каждое нарушение, но не более 30 %)
14.	Исполнение неправомерных поручений	10 %
15.	Однократное грубое нарушение муниципальным служащим должностных обязанностей, в том числе:
	прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);	60 %
	появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60 %
	разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;	60 %
	совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60 %
16.	Совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя	70 %
17.	Принятие муниципальным служащим, замещающим должности высшей и главной группы должностей, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу муниципального органа	70 %
18.	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений:
	- до 10000 рублей включительно	10 %
	- до 50000 рублей включительно	20 %
	- до 100000 рублей включительно	30 %
	- до 500000 рублей включительно	50 %
	- до 1000000 рублей включительно	75 %
	- свыше 1000000 рублей	100 %
19.	Нарушение муниципальными служащими при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность	20 %
20.	Нарушение установленных сроков внесения сведений в реестр контрактов (договоров), по которым имеется задолженность исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и государственных учреждений Ульяновкой области перед субъектами предпринимательской деятельности, невнесение сведений либо внесение заведомо недостоверных сведений	50 %

 

                                       ____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение»

Чердаклинского района  

Ульяновской области

                                                от 23.11.2020 г. № 44

 

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

 

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение
Глава администрации	2,3
Консультант	1,4

 

                                         ________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района

Ульяновской области

от 23.11.2020 г. № 44  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Порядке установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 

Настоящее Положение определяет порядок установления единовременной выплаты (далее - единовременная выплата) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее-муниципальным служащим органов местного самоуправления) в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.

 

1. Порядок установления единовременной выплаты

1.1. Единовременная выплата относится к дополнительным выплатам и выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

Единовременная выплата муниципальным служащим органов местного самоуправления оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления  (далее - муниципального органа) или лица, его замещающего.

1.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере месячного денежного содержания муниципального служащего.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Единовременная выплата производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный рабочий год и уволенным с работы, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением лиц, уволенных за виновное действие, которым единовременная выплата не производится.

При увольнении муниципального служащего, которому в течение рабочего года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в рабочем году увольнения времени из расчета 1/12 единовременной выплаты к отпуску за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7 части первой статьи 83, пунктами 1 - 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию).

 

 

______________________________________

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 11

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

                                                 от 23.11.2020 г. № 44  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

 

Настоящее Положение вводится в целях повышения социальной защищенности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее именуются - муниципальные служащие органов местного самоуправления), материального стимулирования труда муниципальных служащих.

 

1. Общие положения

1.1. Выплата материальной помощи производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

 

2. Порядок выплаты материальной помощи и ее размер

2.1. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению  муниципального служащего с указанием причины выплаты в следующих случаях и размерах:

1) смерти близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, одиноких родных братьев и сестер, лиц, находящихся на иждивении работника) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению – до двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;

2) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению –до двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;

3) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученными  муниципальными служащими или его близкими родственниками(супруга, супруги, детей, родителей, одиноких родных братьев и сестер, лиц, находящихся на иждивении работника) увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем - до двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;

4) рождения ребенка - один должностной оклад и одна ежемесячная надбавка за классный чин за каждого рожденного ребенка;

5) бракосочетания муниципального служащего - один должностной оклад и одна ежемесячная надбавка за классный чин;

6) в связи с юбилеем  муниципального служащего (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - один должностной оклад и одна ежемесячная надбавка за классный чин;

в) в связи с двадцатипятилетием трудовой деятельности и последующие затем пятилетия для муниципальных служащих при условии наличия стажа муниципальной службы не менее половина общего трудового стажа в органах местного самоуправления - один должностной оклад и одна ежемесячная надбавка за классный чин.

2.2. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается его близким родственникам на основании их письменного заявления в размере определяемом руководителем соответствующего органа, но не более пяти минимальных размеров оплаты труда.

2.3. В случае смерти пенсионера, ранее работавшего в органах местного самоуправления, материальная помощь оказывается его близким родственникам на основании их письменного заявления в размере до 10 тысяч рублей.

2.4.Материальная помощь выплачивается бывшему муниципальному служащему органов местного самоуправления, являющемуся пенсионером, на основании его письменного заявления в случаях, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 2.1. в размере до 10 тысяч рублей.

2.5. Материальная помощь выплачивается:

- на основании правового акта администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области  в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее – администрации);

- в отношении Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

2.6. Проекты правовых актов в отношении муниципальных служащих администрации, Главы администрации по вопросам материальной помощи готовит должностное лицо администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее отдел администрации).

2.7.Выплата материальной помощи по итогам работы за год производится за счет фонда экономии оплаты труда работников органов местного самоуправления.

 

_________________________________

Приложение  12

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области

от 23.11.2020 г. № 44  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области

 

1. Общие положения

1.1. Премирование (далее - денежное поощрение) муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее именуются – муниципальные служащие органов местного самоуправления) производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

1.2. Денежное поощрение муниципальных служащих производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.3. Споры о размере денежного поощрения, полном или частичном его лишении решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Денежные поощрения, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, кроме единовременных, включаются в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

 

2. Виды и размеры денежных поощрений

2.1. Денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за квартал, год в размере, определяемом распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

2.2. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий, ко дню профессионального праздника муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин. Конкретный размер единовременного денежного поощрения определяется в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты труда.

Распоряжение о выплате денежного поощрения может оформляться об одновременном денежном поощрении всех муниципальных служащих органов местного самоуправления, а также денежном поощрении отдельных муниципальных служащих администрации муниципального образовании «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

2.3.Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, состоящим в служебных  (трудовых) отношениях с органами местного самоуправления, на дату подписания распоряжения о выплате денежного поощрения.

2.4. Лишение муниципального служащего денежного поощрения полностью или снижение его размера производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления  в порядке, определенном в разделе 3  и пункте 4.1 настоящего Положения.

2.5. Размер денежного поощрения исчисляется за фактически отработанное время.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

- муниципальным служащим полностью или частично сохранялась средняя заработная плата (например, период отпуска и т.д.);

- муниципальный служащий получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам и в других случаях, установленных порядком исчисления средней заработной платы ст. 139 ТК РФ и Постановлением  Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2.6. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, но не менее 6 месяцев, денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время:

- для муниципальных служащих администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее-муниципальных служащих администрации);

- для Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

 

3. Лишение денежного поощрения полностью

или снижение его размера

3.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации лишение денежного поощрения полностью или снижении его размера конкретному муниципальному служащему:

-в отношении  муниципальных служащих администрации на основании представления Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области;

- для Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, на основании распоряжения Главы муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области;

 за следующие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- нарушение, невыполнение или некачественное исполнение федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации;

- несвоевременное и некачественное выполнение постановлений, распоряжений, поручений, заданий Губернатора области, Правительства Ульяновской области;

- несвоевременное и некачественное выполнение постановлений, распоряжений, поручений, заданий Главы муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области;

- несоблюдение регламента и порядка подготовки нормативных и правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, грубые ошибки при подготовке документов;

- несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

- утерю служебных документов и удостоверений;

- совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

- другие нарушения правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

- наличие случаев хищения, недостач, растрат и других факторов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

- приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетности.

- нарушение требований законодательства о противодействии коррупции.

3.2. Фактические упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должны быть подтверждены:

-в отношении  муниципальных служащих администрации, запиской Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения муниципального служащего, допустившего нарушение;

- для Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, запиской Главы муниципального образования Чердаклинского района Ульяновской области или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения муниципального служащего, допустившего нарушение.  

3.3. Лишение денежного поощрения по итогам работы за квартал, год или снижение его размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты денежного поощрения, то лишение или снижение размера денежного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Недопустимо лишение денежного поощрения всех муниципальных служащих органов местного самоуправления без учета вины каждого из них.

 

4. Порядок внесения представлений о денежном поощрении,

его выплате и лишении

4.1. Представления о лишении денежного поощрения муниципальных служащих по итогам работы в отчетном году вносятся не позднее 25 декабря отчетного года:

-в отношении муниципальных служащих администрации для дальнейшего представления Главе администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области;

-в отношении Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, Главой муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

4.2. Представление о денежном поощрении за выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий вносят не позднее 30 дней после выполнения задания:

- в отношении муниципальных служащих администрации Главой администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области;

-в отношении Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области Главой муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

4.3. Проект распоряжения руководителя муниципального органа муниципального образования готовит:

- в отношении муниципальных служащих администрации должностное лицо администрации;

- в отношении Главы администрации муниципального образования «Мирновское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, глава муниципального образования «Мирновское сельское поселение».

_______________________________

Дата создания материала: 27-11-2020. История изменений